En México las leyes de trabajo son
demasiado largas y detalladas. A continuación se describirán
brevemente algunas de las disposicines más importantes:
| El
gobierno federal de México establece el salario mínimo
por zonas geográficas así como ciertos beneficios para
el empleado y estos son ajustados anualmente. |
| Las
semanas legales de trabajo son de 48 horas. Los trabajadores deben
descansar y recibir el pago del séptimo día como si
fuese trabajado. |
| Siete
días pagados de vacaciones son permitidos en el primer año
de servicio y 2 días son sumados a los 7 días cada año
trabajado durante los próximos 3 años, permitiendo hasta
un total de 12 días pagados como vacaciones. |
| Dos
días adicionales con pago son sumados cada 5 años; al
salario diario del trabajador se le suma 25% como bono de vacaciones. |
| Existen
7 días festivos oficiales por cada año. |
| Después
del primer año como empleado, el trabajador deberá recibir
15 días de salario denominado aguinaldo y este deberá ser
pagado antes del 20 de diciembre. Los empleados con menos de un año
de servicio recibirán parte proporcional del aguinaldo al tiempo
trabajado. |
| El
seguro social en México cubre el cuidado médico, hospitalización,
operaciones, así como los de tercera edad y una compensación
por desempleo. Las tasas o nivel de cobertura depende del trabajo o
la clasificación de la misma. |
| El
trabajador requiere pagar 2 por ciento del sueldo como impuesto para
el soporte educativo. |
| México
tiene un programa para dividir las ganancias anuales, donde todos los
empleados que tienen más de un año de operaciones participan.
Esta cantidad a dividirse depende del monto proporcionado por la inversión
de capital y el tamaño de la nómina de pago. |
| El
primer turno es de 48 horas por semana, el segundo turno es de
45 horas y el tercer turno es de 35 horas a la semana. El sobre tiempo
es pagado al doble y el trabajador no puede ser requerido para trabajar
por más de 9 horas a la semana y más de 3 horas por día. |
| El
trabajar en domingos o en días festivos debe ser pagado por
lo menos 25% por encima del salario usual por el empleado. |
| La
ley del trabajo revisada en 1970. Establece que en lugar de proveer
alojamiento para los trabajadores, un impuesto del 5% de la nómina
de pago, será asignado para que el gobierno sea el encargado
de construir alojamientos. |
| Las
leyes mexicanas del empleo no requieren la formación de un sindicato.
Cada contrato individual o colectivo serán hechos con el trabajador.
Ciertas estipulaciones estándares serán requeridas en
un contrato individual. |
| Empleados
semi calificados tales como soldadores, operadores de maquinas, etc.,
son pagados entre 30% y 60% por encima del salario mínimo. |
Fuente: Ley Federal
del Trabajo |
